為進一步優化人崗配置，深化競爭機制，不斷增強干部員工的競爭和危機意識，逐步形成“成長靠競爭、崗位靠貢獻”的觀念，以及讓最合適的人從事最合適的工作，并為公司的發展出謀劃策。2月10日、11日，嵩基水泥、嵩基建材在嵩基水泥公司職工禮堂舉行2017年度干部競聘上崗答辯會。

       此次競聘會本著公開、競爭、全面、擇優原則，采用資格審查、現場答辯、綜合評定打分，經競聘會領導小組合議，確定最終競聘結果，此次會議由王玉濤副總經理主持，會議之前全體起立奏唱《嵩基之歌》，接著屈貫欣常務副總經理宣讀《嵩基水泥、嵩基建材2017年度中層干部競聘上崗實施方案》，嵩基水泥、嵩基建材共89人參加競聘，200余人現場觀摩，由嵩基水泥公司高管團隊和嵩基集團公司高管擔任評委。

       答辯會上大家在總結自身工作的同時，客觀地分析了在工作中的不足，以后的工作思路，評委的中肯點評更競聘者2017年的工作創新提供了指導性的意見。

       最后，鄭明星副總經理對此次答辯會做了點評，希望嵩基水泥、嵩基建材公司全體干部員工以這次競聘答辯會為契機，立足崗位，埋頭苦干，努力進取，按照李天義總經理的要求不忘初心，堅定信心，下定決定，為全力推動嵩基水泥、嵩基建材公司持續盈利，基業長青，實現百年嵩基夢貢獻自己的一份力量。