3月6日下午，嵩基水泥、嵩基建材40名新競聘管理干部首次會議在中控樓三樓會議室的召開，嵩基水泥、嵩基建材2018年度中層干部競聘會圓滿落下帷幕。此次干部競聘會旨在響應嵩基水泥公司優化人崗配置的要求，在該公司內部形成“崗位靠競爭、聘任靠貢獻”的觀念。通過競聘上崗發掘人才，不斷提升管理隊伍整體素質，為該公司全體員工提供一次展現自我的機會，促進該公司各項工作健康有序發展。

自2月28日發布《2018年中層干部競聘上崗實施方案》，2018年中層干部競聘工作正式啟動，嵩基水泥全體干部員工積極相互告之、踴躍填寫競聘報名表。經過審核，最后有101名競聘人員走上了競聘的演講臺。

3月4日-5日，嵩基水泥、嵩基建材在嵩基禮堂隆重舉行干部競聘答辯會。該公司領導對本次競聘會十分重視，為保證本次競聘的“公平、公正、公開”，由總經理李天義帶領公司各主管副總共6人組成競聘考評小組。答辯會要求競聘人員在5分鐘內脫稿演講介紹自己的基本情況，還要對綜合考評小組和現場職工提出的工作思路、方案、未來規劃等相關內容進行現場答辯。競聘者都各顯才能、博采眾長，憑借個人特色及綜合實力完美展現自己，現場高潮迭起，深深地征服在場的考評組成員。最終根據崗位需求選出了31名優秀人才。

經過一天的公示，3月6日上午，該公司舉行聘任大會為這31名干部職工頒發聘書。另有46名參與答辯者作為企業重點培養對象，納入2018年度人才儲備計劃中。

本次競聘會，是嵩基水泥持續健康和諧發展的需要,是進一步建立精干高效的企業經營團隊、確保實現嵩基水泥長遠發展目標的需要。不僅為該公司發現人才、儲備人才、使用人才打下良好基礎，也為該公司員工提供了一個學習、認識、實踐和參與競爭的機會，激勵和調動了企業全體員工的工作積極性和創造性，促進員工的自我提升和公司的業務發展。