為充分調動員工工作積極性，深入推進阿米巴模式，創新經營方式，激勵員工超額完成公司下達的經營目標，3月31日，“嵩基e便利合作人制啟動大會”在嵩基集團第一會議室召開?？嫡\電商負責人康永輝、嵩基e鮮生合伙人、e便利精品超市合伙人等各部門主管參加了此次會議，共同見證了e便利合伙人制度推進的重要時刻。

會上財務部經理盧紀華給大家宣讀了《嵩基e鮮生合伙人激勵方案》和《嵩基e便利精品超市合伙人激勵方案》。其次，便利店和超市合伙人代表發了言，每個人都激情慷慨，覺得自己有了更大的干勁。隨后，康誠電商負責人康永輝表示：一是“合伙人激勵機制”此次是先以便利店和超市生鮮區域、食品區域作為試點，該門店或區域整體業績達成計劃目標作為實施分紅的前提條件，員工、區域主管、店長均可參與，以阿米巴“人人都是經營者”的經營思維，全員參與、共同經營，實現公司和員工共同成長、共同發展，讓員工共享公司經營成果。二是店面經營實行店長經營負責制，店長具有全面經營主導權，如果連續兩個季度或者經營期內三個季度沒有完成計劃目標的，重新競聘店長。三是所有后勤及相關業務部門一定要有服務意識，要為各門店和區域做好配合工作，給予最大的幫助。四是便利店和超市要開拓思路，同時為了深入推進“合伙人激勵機制”，超市所有管理人員取消假期休息時間，奮戰60天，為確保完成第二季度的任務。